在越南的外国劳动者是什么？10个工作形式？

外国人被定义为没有所在国国籍的人。那么，越南法律是如何规定外国劳动者的呢？让我们通过以下内容与GIA CORP一起了解。

外国劳动者是什么？

根据2014年越南国籍法，外国人是指拥有外国国籍或在越南长期居住或临时居住的无国籍人士。

根据享有的法律地位，外国人可以分为 3 类：

• 享有外交待遇和类似待遇的外国人。
• 根据单独协议享有待遇的外国人（不属于外交待遇或类似待遇）。
• 在所在国定居、经商或生活的外国人。

外国劳动者有哪些工作形式？

根据2016年第11号法令的规定，在越南的外国劳动者工作形式包括以下几个方面：

• 执行和履行劳动合同。
• 企业内部活动/调动。
• 执行经济、文化、体育、教育、商业、银行、金融、保险、科学技术、职业教育、医疗等方面的合同或协议。
• 向越南提供服务。
• 在越南销售服务。
• 为外国非政府组织或国际组织工作。
• 志愿者。
• 负责建立商业存在的人。
• 首席执行官、管理者、专家和技术劳动者。
• 参与在越南的招标或项目实施。

关于确定和批准使用外国劳动者需求的规定

在预计使用外国劳动者的日期前至少30天，用人单位（承包商除外）有责任确定每个招聘职位对外国劳动者的需求。

需向主管机关，即劳动、伤残和社会事务部或外国劳动者预计工作所在的中央直辖市人民委员会（使用样本01/PLI）报告说明。

在实施过程中，如果外国劳动者的需求发生变化，用人单位需要向劳动、伤残和社会事务部或省级人民委员会报告（使用样本02/PLI 附录I）。

根据《劳动法》第154条第3、4、5款及本法第7条第1、2、8、9、10、11、12、13款的规定，用人单位不必确定对外国劳动者的需求。

在收到需求说明或外国劳动者需求变化的报告后10个工作日内，劳动、伤残和社会事务部或外国劳动者工作所在省级人民委员会必须对每个职位是否使用外国劳动者出具书面批准或不批准（使用样本03/PLI 附录I）。

关于承包商使用外国劳动者的规定

根据2016年第11号法令第5条的规定，承包商使用外国劳动者的具体要求如下：

第一条

在招聘外国劳动者之前，承包商有责任完整申报外籍劳动者的数量、专业水平、技能和经验，以及向省级人民委员会提出招聘越南劳动者的请求（附上投资方的确认）以填补预计招聘的外籍劳动者职位（使用样本04）。

如果承包商需要调整或补充已申报的劳动者数量，投资方必须确认承包商所需的调整或补充计划（使用样本05）。

第二条

省级人民委员会主席指示地方机构和组织向承包商介绍和提供越南劳动者。自收到从500名以上越南劳动者的招聘请求之日起，最多2个月内，若未向承包商介绍或提供劳动者，省级人民委员会主席将考虑并决定允许承包商招聘外国劳动者以填补无法招聘到越南劳动者的职位；而对于不足500人的请求，时间限制为1个月。

第三条

投资方有责任监督和要求承包商严格遵守关于使用越南和外国劳动者的申报内容。同时指导、督促并检查承包商遵守招聘和使用外国劳动者的法律规定。投资方还需定期监控和管理外国劳动者遵守越南法律的情况。每季度向劳动、伤残和社会事务部报告承包商招聘、使用和管理外国劳动者的情况。

第四条

每季度，劳动、伤残和社会事务部应与警方及相关部门合作，检查承包商在其承包项目中遵守越南法律规定的情况。

第五条

省级人民委员会主席指示地方机构和组织向承包商提供越南劳动者。如果未能提供劳动者，省级人民委员会主席将决定允许承包商招聘外国劳动者以填补无法招聘到的越南劳动者职位（使用样本06）。

以上是关于在越南的外国劳动者的相关规定。如需了解更多信息，请随时联系热线或在下方留下信息，GIA CORP将与您联系并提供解答。